お知らせ
「後継者がいない」は、
会社に価値がないという意味ではありません
日本企業の後継者不在率は50.1%。
規模が小さい会社ほど、その割合は高まります。
出典:帝国データバンク「全国『後継者不在率』動向調査(2025年)」
こんなお悩みはありませんか
- 子どもに継がせたいが、経営を任せられるか見極めきれない
- 任せたい幹部はいるが、経営や財務の経験が足りない
- 売却は考えたくない。社員と取引先を守れる形で残したい
- 承継の前に、収益や組織の立て直しが先だと感じている
- 誰に相談すればよいか分からないまま、時間だけが過ぎている
技術があり、顧客がいて、現場を支える社員もいる。足りないのは、経営のバトンを渡す仕組みだけ。私たちは、こうした会社を「現場は強いが、経営の仕組みを次の世代に移せていない会社」と捉えています。
事業を「引き継ぐ」のではなく、
「承継者を生み出す」
これまでの事業承継は「誰に譲るか」が中心でした。親族に後継者がいなければ、社員への承継か、第三者へのM&Aを検討する。私たちは、そこにもう一つの選択肢をつくります。
会社に入り、経営を一緒に改善しながら、その会社に最も適した経営者を見極め、育てる。会社を売ることをゴールにせず、企業と経営者を一体で次の世代へつなぎます。
一般的な手法との違い
| 一般的なM&A | サーチファンド型 | 共創の事業承継支援 | |
|---|---|---|---|
| 出発点 | 株式の取得 | 経営者候補が先に決まり、会社を探す | 会社に入り、経営改善から始める |
| 後継者 | 買い手側が決める | 候補者本人が経営者になる | 親族・社員・外部から適任者を見極める |
| 重視すること | グループ化による相乗効果 | 候補者の意欲と投資家の支援 | 経営改善と経営者育成を一体で進める |
後継者は、最初から決めつけない
経営支援を進めながら、並行して後継者候補を見極めます。候補者に実際の経営判断や事業運営に加わってもらい、能力・責任感・意思・社内の人間関係を確かめたうえで、最もふさわしい人を後継者に選びます。
親族(お子さま・お孫さまなど)
能力と意思のある親族への承継は、中小企業にとって最も有効な選択肢になることも多いと考えています。
社員・幹部
現場と顧客を知る人材が、経営と財務を実践で身につけます。MBO(経営陣による株式の買い取り)なども含めて検討します。
事業に精通した外部の個人・法人
同じ業界や周辺業界で経験を積んだ人・会社を、候補に加えます。
起業を志す人材
「経営者として挑戦したい」という意思のある人に、育つ場を用意します。
後継者を選ぶ6つの基準
- 経営能力・学習能力
- 責任感と意思決定力
- 社員との信頼関係
- 顧客・取引先との関係づくり
- 財務・数字への理解
- 会社を長く伸ばしていく意思
基準はただ一つ、「誰が将来にわたり事業を担い、発展させられるか」。その結果として、親族承継、社員承継(MBOなど)、外部への承継の中から最適な形を選びます。
経営を整え、人を育て、
経営と株式を段階的に引き継ぐ
期間や進め方は会社ごとに設計します。まずは現在の経営を一緒に整えるところから始めます。
- 1
経営支援
経営課題、収益構造、営業、組織、財務を一緒に整理し、改善します。
- 2
後継者候補の育成・見極め
候補者に経営判断・事業運営へ主体的に加わってもらい、適性を見極めます。
- 3
資本面の支援
必要性と投資としての妥当性を確認したうえで、出資による支援も選択肢として検討します。
- 4
経営基盤の安定
収益力・組織力・財務基盤を強くし、続けていける経営体制をつくります。
- 5
経営と株式の承継
能力と意思のある後継者へ、経営権(議決権)と株式を段階的に引き継ぎます。
資本面の支援は必須ではありません。
後継者のこと、まだ誰にも話せていない方へ
初回のご相談は無料です。承継の時期が決まっていなくても構いません。
助言で終わらず、経営の現場に入る
「こうした方が良い」という助言だけで終わりません。経営者と同じ目線でリスクと向き合い、企業価値を一緒に高めていきます。
経営を整える
- 経営計画の策定
- 収益構造・財務の改善
- 営業の強化
- 組織づくり
次の経営者を育てる
- 後継者候補の発掘
- 実践を通じた経営者育成
- 承継後の伴走
価値を広げる
- 他社との事業連携
- 新規事業の開発
- DX推進
- M&A後の統合支援(PMI)
責任と権限を、明確に分けます
共創が担うこと
経営支援と企業価値の向上
後継者が担うこと
経営責任、意思決定、組織運営、そして最終的な事業承継
こんな会社と、共に歩みます
- 技術・ノウハウ、安定した顧客、現場を支える社員がいる
- 一定の収益力があり、地域に必要とされている
- 経営者の高齢化や後継者不在という課題を抱えている
- 経営戦略、人材育成、新規事業に改善の余地がある
ご支援は、事前のご相談で決めます
改善・成長の余地、後継者候補を見つけて育てられるか、企業価値が高まる見込み、将来の株式承継の道筋。この4点を、一緒に確認します。
自ら継ぎ、創り、渡してきた経験を、
次の経営者のために

谷 真孝代表取締役/中小企業診断士
経営者にしか見えない、経営の分岐点がある
- 受け継ぐ
29歳で事業を第三者から承継。債務超過の状態から、売上約5倍・利益約30倍へ成長させました。
- 創る
自ら3社を創業。経営する企業はすべて、全期黒字を実現しています。
- 渡す
創業した企業を、社員への承継と大手上場企業へのM&Aによって引き継ぎました。
「自ら経営する」から、
「新たな経営者を生み出す」へ。
よくある質問
相談に費用はかかりますか?
初回のご相談は無料です。
子どもに継がせたいのですが、対象になりますか?
はい。能力と意思のある親族への承継も、積極的に支援いたします。
承継はまだ数年先ですが、相談してもよいですか?
はい。経営改善から始めるため、早いほど選べる選択肢が広がります。
社員や取引先に知られずに相談できますか?
ご相談内容は秘密厳守いたします。
必ず出資を受ける必要がありますか?
いいえ。必要性と妥当性を確認できた場合にのみ検討いたします。
M&A仲介会社とは何が違いますか?
会社を売ることではなく、会社に入って経営を改善しながら、次の経営者を育てることが中心です。
対応エリアはどこですか?
岐阜県を中心に対応しています。
会社の「これから」を、一緒に考えませんか
初回のご相談は無料です。ご相談内容は秘密として厳守します。
お電話でのご相談058-213-6560会社概要
| 会社名 | 株式会社共創 |
|---|---|
| 設立日 | 2020年3月10日 |
| 資本金 | 0,000,000円 要確認 |
| 代表者 | 代表取締役 谷 真孝(中小企業診断士) |
| 所在地 | 本社 〒501-6225 岐阜県羽島市正木町新井727-2 TEL / FAX:058-322-5768 岐阜事務所 〒500-8223 岐阜県岐阜市水海道5丁目6-19 TEL:058-213-6560 / FAX:058-213-6561 |
| 事業内容 | 事業承継に関する伴走型支援 |
| 法人番号 | 1200001037235 |
| 適格請求書発行事業者登録番号 | T1200001037235 |
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社名「共創」に込めた想い
人は強がっていても、本当は誰でもどこかに「弱さ」を持っています。だからこそ互いに支え合い、感化しあいながら成長し続けてきたのです。単独ではなく、我々を必要としてくれる誰かと「共」に新たな価値の「創造」に挑戦していきたい。こんな想いを込めて株式会社共創を設立いたしました。
経営理念
優しくあるために 強くあれ
物事の本質を解決に導く「発想」と「行動」で、築かれた常識に挑戦する。
経営理念に込めた想いを読む
「優しくあるために 強くあれ」
これは、私が所属させていただいた青年経済人団体の全国組織を率いた方が示された言葉であり、この言葉を聞いた時に私は鳥肌が立つと共に胸が熱くなった事を今でも鮮明に記憶しています。
単に「優しくあれ」でもなく「強くあれ」でもないのです。
「優しくあるために 強くあれ」これは自分の為ではなく周囲の為に「強くあれ」という事なのだと、そして「強くあること」ではじめて他に「優しくあれる」のだと。 誰かに手を差し伸べることが出来るそんな優しさを持つために、自分自身の足元を固め、引き上げる力を身に付けるべきだと気づかせていただけた言葉でした。
しかし、まだこの段階ではこの言葉を胸に行動を起こすには至りませんでした。 当時の私は、斜に構え根拠の無い自信の元、「自分だけで何でも出来る!」なんて本気で考えていました。今から思えば情けない人間でした。それから数年が経ち、私自身の人生に大きく影響を及ぼす出来事が起きます。
私が電力会社の架空送電設備工事を事業とする会社の代表に就任してから約7年後、ある程度経営も軌道に乗りつつある時期に、現場で重大災害を発生させてしまいました。幸いにして被災者の方は一命を取り留め、その後懸命のリハビリの結果、現場に復帰することができました。一刻の猶予も許されない状況の被災者とその容態を見守るご家族の様子を目の当たりにしたその時の状況は一生忘れられません。その状況を目の当たりにした私は、表面的な言葉ではなく心から「仲間の命を預かる仕事」をしていることを痛感したのです。
私はこの経験を通して、「仲間の命を預かっている自分の、生きている価値って何だろう」という思いを抱きました。それまでの人生において、自分の生きている価値など考えた事もなかった私にとって、すぐに出せる答えではありませんでした。その結果が出た時は、すでに2年余りの時間が経過していました。
私の出した「自分の生きている価値」の示し方を、「自分が正しいと判断したことは、過去に先人達が実践していない事であってもトライする」であると決めました。 もし、その選択の結果よい成果が残せたら、それは後世に対し新たな選択を示すことが出来るし、私の選択によって成果を残すことが出来なくても、後世がその選択をせずに済むことが出来れば、全体から見ればプラスになるのではないかと。
そんな生き方が出来れば、私自身の生きている価値が生まれるのではないかと。そして何より日々現場の最前線で活躍する私の仲間達に示しを付けられるのではないかと。その日から私は、「何も考えずにただ先人たちの造った道を進むのは止めよう」と誓いました。 そして、ようやく先輩からいただいた「優しくあるために 強くあれ」という言葉を自分自身のものとして発信できる様になりました。
自分一人では何も出来ないんだ。周囲の支えがあり今があるし、未来がある。 自分自身のためではなく周囲に優しくあるために、成長しようと。 しかし、ただ猪突猛進的に進めばいいという事でもありません。そこで必要になのが、物事を俯瞰・客観視することです。俯瞰・客観視する事で、その事実をもたらしている。本質的要因の存在している事が見えてきます。そして、その本質を解決に導くための「発想」とそれを実現する「行動」へと繋げなければならないのです。 この様に言葉で書けばいとも簡単です。
しかし、実行する事は当然容易ではありません。 だからこそ、多くの人たちが実現出来ていないのです。しかし、だからこそ我々は築かれた常識に「挑戦」しなければならないのです。 我々を必要としてくれる仲間達に「優しくあるために」挑戦する事で「強くなる」のです。
こんな想いを込めて株式会社共創の経営理念を 示します。
